CAFM: Karriere-Chancen mit Software für Facility Management
Wie sind die Chancen, langfristig in Ihrem Unternehmen angestellt zu bleiben?
Alexander Gerlach, Facility Consultants: Diese Chancen sind sehr gut, wir haben aktuell ein jährliches Wachstum von 20 %.
Sven Heß, Axians Infoma: Sehr gut! Aktuell gehören über 52 % unser Mitarbeitenden mehr als 5 Jahre dem Unternehmen an. Das steht nicht nur für die Chance einer langfristigen Zusammenarbeit, sondern auch für ein gutes Betriebsklima und einzigartige Perspektiven. Und aufgrund unserer Branchen und der Kundenstruktur (Öffentlicher Sektor) können wir unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze gewährleisten.
Adrian Merkel, Speedikon: Da wir sehr viel Zeit und Aufwand in der Aus- und Weiterbildung unserer Kollegen stecken, sind wir natürlich sehr daran interessiert, dass uns unsere Kollegen lange erhalten bleiben. Gerne beschäftigen wir unsere Kollegen auch über das gesamte Arbeitsleben. Wir haben eine ganze Reihe Kollegen, die seit 10, 15 oder gar 20 und mehr Jahren bei uns beschäftigt sind.
Patrick Lefebvre, byron: Wer bei uns angestellt ist, hat sehr hohe Chancen, langfristig bei uns zu bleiben. Wir haben eine sehr geringe Fluktuation, was auch an der hohen Wertschätzung der Mitarbeiter liegt.
Johannes Messner, pit-cup: Jeder neue Mitarbeiter den wir einstellen, ist ein langfristiger Invest in die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb habe wir natürlich großes Interesse daran, unsere Mitarbeiter langfristig an pit zu binden. Hierzu gehört ein Job, der Spaß macht und den Spielraum für die Umsetzung kreativer Ideen liefert. Und das Ganze in einem modernen und offenen Arbeitsumfeld. Ein attraktives Gehalt runden das Paket für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung ab.
André Keßler, Keßler Solutions: Keßler Solutions bevorzugt eine flache Hierarchie mit projektbezogener Zusammenstellung der Teams. Alle Mitarbeitenden haben die Chance, sich in Teams einzubringen, sich weiterzuentwickeln, zu spezialisieren oder Führungsaufgaben zu übernehmen. Über ein persönliches Coaching werden existierende Skills bewertet und individuell weiterentwickelt. Langfristige Anstellungen sind demnach mehr als gewünscht.
Christina Gutmann, Loy & Hutz: Die Chancen einer langfristigen Anstellung in unserem Unternehmen sind ausgezeichnet. Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und gemeinsame Weiterentwicklung. Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet und wir bieten viele tolle Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsausflüge, Spitzenkaffee, JobRad, Hansefit, Massagen und vieles mehr an, um unsere Mitarbeitenden langfristig im Unternehmen zu halten.
Sabrina Böhm, N+P: Aktuell sind die Chancen auch bei uns sehr gut. Da wir eine umfassende Einarbeitung geben, streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an. Bereits im Bewerbungsprozess legen wir großen Wert auf diesen Aspekt und stellen nur dann ein, wenn wir sowie auch der Bewerber uns sicher sind, dass wir fachlich sowie auch persönlich zueinander passen.
Anna Rettinghausen, Planon: Sehr hoch. Wir sind auf Wachstumskurs und suchen nach langfristigen Beschäftigten, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.
Melanie Meuter, AED Synergis: Wir sind stolz darauf, mit vielen unserer Kunden langjährige, enge Beziehungen zu pflegen und als zuverlässiger, konstanter Partner wahrgenommen zu werden. Die Herausforderungen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden angehen, sind häufig sehr komplex und erfordern eine intensive Einarbeitungszeit. Wir haben daher allergrößtes Interesse an langfristigen Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeitenden. Deshalb sind nach der Probezeit alle unsere Verträge grundsätzlich unbefristet. Wir bieten unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle an, damit alle Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Wir haben immer das große Ganze im Auge, ohne den Blick für das Individuum zu verlieren. Als marktführendes Unternehmen bieten wir die professionellen Strukturen eines modernen Arbeitgebers und finden für individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden passende und pragmatische Lösungen.
Anke Looschelders, RIB IMS: Die Chancen für eine langfristige Beschäftigung bei RIB IMS sind sehr hoch. Es ist Ziel des Unternehmens weiter zu wachsen und es besteht Bedarf für gute und motivierte Fachkräfte. Aus diesem Grund suchen wir in vielen Bereichen Mitarbeiter, um unsere bestehenden Abteilungen zu erweitern. Ebenso bilden wir für den eigenen Bedarf aus und möchten damit eigene Fachkräfte entwickeln.
Wir danken Ihnen für den umfassenden Einblick!
