CAFM: Karriere-Chancen mit Software für Facility Management

 

Und welche Möglichkeiten für eine Karriere bietet Ihr Unternehmen?

 

Anna Rettinghausen, Planon: Planon bietet national wie international Karrieremöglichkeiten.

Johannes Messner, pit-cup: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, je nach Interesse, in verschieden Bereiche reinzuschnuppern und sich im Laufe der Zeit auf ein Thema zu spezialisieren. Des Weiteren befinden wir uns in einem stetigen Wachstum und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen.

Alexander Gerlach, Facility Consultants: Bei den Facility Consultants verfolgen wir ein stufenweises Modell mit Junior, Senior und Teamkoordinator.

Anke Looschelders, RIB IMS: Wir sind an allen Standorten sehr durchlässig, solange es das Berufsbild hergibt. Wer bei uns in der Entwicklung startet, ist auch immer in anderen Teams eingebunden. Und wenn man auch als Auszubildender „seine Berufung“ gefunden hat, steht die ganze Palette im Unternehmen offen, beispielsweise als Verantwortlicher für einen Produktbereich, Sonderaufgaben oder Teamleitung. Und wem das nicht reicht, findet in der RIB Gruppe jede Chance, die er oder sie bereit ist anzunehmen.

Sabrina Böhm, N+P: Der Grundstein für den Beginn einer Karriere bei der N+P kann bereits während eines Schülerpraktikums gelegt werden. Im besten Falle erfolgt nach erfolgreichem Schulabschluss –  Mittlere Reife, Hochschul- oder Fachhochschul-Abschluss  – der Einstieg anhand einer Ausbildung oder eines dualem Studiums, aber auch ein Einstieg über eine Werkstudenten-Tätigkeit, Abschlussarbeit oder ein Fachpraktikum ist möglich. Quereinsteiger sind genauso willkommen, wie Berufseinsteiger und Professionals, wenn sie IT-Affinität und die Motivation zur Weiterentwicklung mitbringen. Innerhalb einer Berufstätigkeit bei der N+P gibt es individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Adrian Merkel, Speedikon: Um auch in Zukunft schnell und agil arbeiten zu können, versuchen wir trotz Wachstums unsere internen Hierarchien extrem flach zu halten. Somit gibt es bei uns auf der Hierarchie-Leiter nur sehr wenige Stufen. Jedoch fördern wir alle unsere Kollegen, um Ihnen die optimalen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Angefangen von Tätigkeiten als Projektleiter/-manager, über Process- oder Product-Ownerships bis hin zu Team-Leads in Großprojekten. Selbstverständlich ist auch ein Aufstieg in die Geschäftsleitung möglich.

Patrick Lefebvre, byron: Die Karrieremöglichkeiten sind bei uns als kleinem KMU gering, auch weil die Organisationshierarchie flach gehalten ist.

André Keßler, Keßler Solutions: Die Aufstiegschancen innerhalb Keßler Solutions sind vielschichtig. Durch das persönliche Coaching können Skills gestärkt, Führungsaufgaben erworben sowie andere Geschäftsbereiche erkundet werden. Die Personalabteilung bietet Möglichkeiten zur individuell abgestimmten Qualifizierung und Weiterentwicklung an. Auch moderne Workspace und Homeoffice-Modelle sind dabei Bestandteile der individuellen Ausgestaltung. Letztlich weiten sich die Entwicklungschancen auf die gesamte Unternehmensgruppe aus: Auf die Keßler Ingenieur Consult Vermessung- und Ingenieurgesellschaft und die BCS mit weiteren Dienstleistungen in der Daten- und Prozessdigitalisierung, im Umwelt- und Energiemanagement und weiteren Services.

Christina Gutmann, Loy & Hutz: Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern. Im Rahmen der Mitarbeiter­gespräche werden verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung gemeinsam besprochen. Wir setzen vor allem einen Fokus auf Nachwuchskräfte. So haben wir fast alle Werkstudierenden in Festanstellungen übernommen. Eine ehemalige Werkstudentin ist mittlerweile Teamleiterin im Bereich QM.

Melanie Meuter, AED Synergis: Wir möchten alle Mitarbeitenden individuell fördern und dabei persönliche Interessen berücksichtigen. Dazu führen wir jährliche Orientierungsgespräche und bieten verschiedene Trainings- und Fortbildungsmöglichkeiten an. Viele unserer heutigen Team-, Abteilungs- oder Bereichsleitungen sind als Berufseinsteiger in unserem Unternehmen gestartet und heute verantwortlich für unsere Produkte und / oder Mitarbeitenden. Wir bieten allen Mitarbeitenden ein internationales Arbeitsumfeld. Wir arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen vor allem in Österreich, der Schweiz, den USA und Kanada länderübergreifend an unseren Produkten und Dienstleistungen.

Sven Heß, Axians Infoma: Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das verschiedene Wege bietet, sich in und mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln, beispielsweise durch fachliche Vertiefung. Sie schafft die Voraussetzung für eine Fachkarriere vom Junior bis zum Executive mit inhaltlich sehr guten Kenntnissen im jeweiligen Arbeitsbereich. Aber es gibt auch die Möglichkeit, zur Führungskraft mit disziplinarischer Verantwortung aufzusteigen. Diese Entwicklung kann durch die konzerneigene Bildungsakademie optimal unterstützt werden.

 

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